ソリッドコミュニケーション株式会社

360度能力評価システム構築

クラウドプラットフォーム上に社内360度評価システムを構築しました。上司、部下、同僚からの評価アンケートの結果を集計し、各個人の評価結果報告書の作成や、組織単位で各種の集計をする機能等も提供しております。また、一部の画面についてはスマホ対応を実施。要件定義～運用保守まで、インフラ基盤/アプリケーション全てを当社ワンストップで提供しているシステムになります。

近年、企業のビジネスモデルや、働く人の経験・職種やワークスタイルが多様化する中、

人事評価に関しても、制度の見直しが必要とされるケースが増えてきています。

このような背景を受け、多くの会社・企業から注目されているのが360度評価です。

360度評価は対象者の人物像や仕事ぶり評価する手法であり、上司と部下の1対1の評価ではなく、

複数の評価者が全方位的に実施するため多面評価とも呼ばれます。

対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の評価と本人の認識とのギャップが明確になります。

また、管理職などの上位層に対しても実施され、マネジメントに対する評価や気付きを与えることで、管理職育成としても利用されています。

当社では要件のヒアリング～ご提案を重ね、導入企業様向けに最適化した360度評価システムを構築しております。

また、導入後の保守運用も担当させていただいており、管理者様の運用負担軽減のための機能追加、変更、使用者様からの使用感のフィードバックのシステムへの反映等、現在においてもシステムのブラッシュアップを行っております。