【顧客インタビュー】外国人人材管理システムの開発

実績詳細：https://digeon.co/works/proseeds-manabel-japan
会社概要や提供サービス、開発実績の詳細を記載した会社紹介資料

──本プロジェクトを実施するに至った背景について、教えてください。

株式会社プロシーズはeラーニング事業のMANABEL JAPANを手掛ける会社です。

eラーニングを提供するシステムに人材管理の簡単な機能はありました。しかしあくまでeラーニングがメインのシステムで人材管理に特化している訳ではないため、提供できる機能やUXの面で課題がありました。

そこで新規事業として外国人スタッフの人材管理に特化したシステムを作ることとなりました。


──システムのベンダー選定はどのように進められたのでしょうか？

既存システムの機能追加に携わることは多かったのですが、新規で大規模なシステム開発をする知見が多くなかったためいくつかの会社に話を聞いていました。その中で「ユーザーにとって使いやすいシステムを提供してくれること」、「新規事業のため円滑にコミュニケーションを取りながら、柔軟な対応をしてくれること」の2点を重視しながらベンダー選定を行いました。

何度か打ち合わせをしていく中で、

の点でディジョンさんに依頼することを決めました。


──システムを作る上でこだわった部分はどのあたりでしょうか。

最もこだわった部分は操作マニュアルがなくとも使えるような分かりやすいデザインと、使っていて楽しいと思えるようなデザインです。

最初に大きな方針とイメージを伝え、それを元に叩き台を作ってもらいました。そこから本格的なデザイン工程の段階では、作ってもらったデザイン案に何度もレビューを繰り返しながら、納得がいくデザインに仕上がりました。

現時点でモニターや導入をして頂いてるお客様からの要望がかなり上がってきています。
それらの意見からお客様の業務をより良くするために必須となる機能、そして弊社の強みであるeラーニングシステムと連携する機能を作っていき、我々にしか出来ないことを提供するサービスとしていきたいと思っています。
まずは外国人スタッフの人材管理システムとしての完成度をさらに高めていきながら、その後は教育管理システムとして連携し、システムによる提供価値をさらに高めていけるように取り組んでいきます。

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